Systemisch werk
Iedereen maakt deel uit van verschillende systemen. Je gezin van herkomst, je familie, je relatie maar ook je team, organisatie of werkplek.
Familieopstellingen
Soms lopen we vast in patronen die steeds terugkomen. je neemt verantwoordelijkheden op je die niet van jou zijn, blijft loyaal aan oude overtuigingen of merkt dat je niet helemaal jouw plek inneemt.
Met een familieopstelling onderzoeken we welke dynamieken onder de oppervlakte meespelen. Wat zichtbaar wordt, geeft ruimte voor inzicht, beweging en nieuwe keuzes.
Organisatieopstellingen
Ook binnen organisaties spelen onderstromen een rol. Denk aan vragen rondom leiderschap, samenwerking, besluitvorming, verantwoordelijkheden of de plek die iemand inneemt binnen een team.
Met een organisatieopstelling maken we zichtbaar wat invloed heeft op de dynamiek binnen een team of organisatie. Dat helpt om patronen te herkennen, rollen te verhelderen en beweging te brengen waar het vastloopt.
Wat levert het op?
Meer inzicht in wat je belemmert.
Meer zicht op jouw plek binnen een systeem.
Ruimte om bewustere keuzes te maken.
De mogelijkheid om met meer rust, vertrouwen en leiderschap jouw eigen plek in te nemen.
Vanuit dat inzicht ontstaat ruimte om jouw eigen plek in te nemen en leiderschap te nemen over je eigen leven
